Skiptiborð
Opnunartími
Innskráður notandi:
Síðast uppfært: 22.10.2018
Jafnréttisstefna
Johan Rönning stuðlar að jafnrétti og vinnur eftir meðfylgjandi jafnréttisstefnu og aðgerðaáætlun jafnréttismála, samkvæmt lögum um jafnan rétt og jafna stöðu kvenna og karla nr. 10/2008.
Það er stefna Johan Rönning að gæta fyllsta jafnréttis og að hver starfsmaður sé metinn á eigin forsendum, verðleikum og sé virtur samkvæmt því.
Með jafnri stöðu starfsmanna nýtist sú auðlegð sem felst í menntun, reynslu og viðhorfi þeirra. Þannig verði tryggt að mannauður félagsins verði sem best nýttur.
Stefnan á við um jafna stöðu kynja sem og jafnrétti almennt milli starfsmanna í heild.
Markmið
- Greiða skal konum og körlum sömu laun og sömu kjör fyrir jafnverðmæt störf.
- Við ákvörðun um ráðningu og tilfærslur er lögð áhersla á jafnrétti og jöfn tækifæri.
- Gæta skal jafnræðis hvað varðar ábyrgð og þáttöku starfsmanna í starfshópum og nefndum á vegum fyrirtækisins.
- Johan Rönning líður ekki einelti, fordóma, kynbundna eða kynferðislega áreitni og/eða ofbeldi.
- Johan Rönning er vinnustaður þar sem starfsmenn geta samræmt vinnu og einkalíf.
Framkvæmd
Jafnréttisstefna þessi nær til allrar starfsemi Johan Rönning. Árlega er gerð aðgerðaáætlun í jafnréttismálum og árangur liðins árs mældur. Stjórnendur fyrirtækisins hafa skuldbundið sig til að vinna að stöðugum umbótum á jafnlaunakerfinu.
Ábyrgð
Stjórnendur bera sameiginlega ábyrgð á framgangi jafnréttismála í samræmi við þessa áætlun, en endanleg ábyrgð er hjá forstjóra. Stjórnendur fyrirtækisins hafa skuldbundið sig til að fara að lögum, reglum og öðrum kröfum er tengjast jafnlaunakerfinu.
Þessi síða notar vafrakökur (e: cookies) til að bæta upplifun notenda. Sjá nánar